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人力資源課程全部公開課安排-第579頁

課程名稱	講師	開課地點	價格	開課時間
有效裁員與違紀員工處理技巧及典型勞動爭議應(yīng)對	鐘永棣	深圳	2000	2010年8月7-8日
有效裁員與違紀員工處理技巧及典型勞動爭議應(yīng)對	鐘永棣	廣州	2000	2010年6月19-20日
有效導(dǎo)入績效考核、薪酬、激勵體系（咨詢輔導(dǎo)+沙	朱會友	深圳	3900	2010年9月17-19日
有效導(dǎo)入績效考核、薪酬、激勵體系（咨詢輔導(dǎo)+沙	朱會友	上海	3900	2010年9月10-12日
有效導(dǎo)入績效考核、薪酬、激勵體系（咨詢輔導(dǎo)+沙	朱會友	北京	3900	2010年8月27-29日
有效導(dǎo)入績效考核、薪酬、激勵體系（咨詢輔導(dǎo)+沙	朱會友	廣州	3900	2010年6月25-27日
產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃、生產(chǎn)件批準程序	劉老師	上海	2000	2010年7月5-6日（星期一~星期二）
業(yè)績倍增的實戰(zhàn)銷售技巧	陳震	佛山	1500	2010年6月26日上午9：00至下午17：00
公眾演說與影響力提升	任天行	佛山	1500	2010年6月20日上午9：00至下午17：00
職業(yè)競爭力	楊亭	成都	2200	2010年11月19日
職業(yè)競爭力	楊亭	青島	2200	2010年9月18日
職業(yè)競爭力	楊亭	成都	2200	2010年11月19-20日
職業(yè)競爭力	楊亭	青島	2200	2010年9月18日
職業(yè)競爭力	楊亭	北京	2200	2010年8月27日
職業(yè)競爭力	楊亭	北京	2200	2010年6月25-26日
股權(quán)激勵暨勞動力資源合理定價高級研修班	黃志印	上海	3800	2010年6月25-26日
股權(quán)激勵暨勞動力資源合理定價高級研修班	黃志印	深圳	3800	2010年6月05-06日
股權(quán)激勵暨勞動力資源合理定價高級研修班	黃志印	北京	3800	2010年5月28--29日
有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀	梁艷松	北京	2500	2010年8月27-28日
有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀	梁艷松	深圳	2500	2010年8月20-21日
有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀	梁艷松	上海	2500	2010年8月13-14日
有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀	梁艷松	北京	2000	2010年6月25-26日
有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀	梁艷松	深圳	2000	2010年6月18-19日
有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀	梁艷松	上海	2000	2010年6月12-13日
新趨勢下中國企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略突圍	郎咸平	中山	4800	2010年6月18-20日
加速實現(xiàn)開發(fā)成果商品化——產(chǎn)品中試管理	李儀	上海	3600	2013年4月12-13日
加速實現(xiàn)開發(fā)成果商品化——產(chǎn)品中試管理	李儀	成都	3200	2012年12月03-04日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	上海	4500	2010年6月4--5日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	深圳	4500	2010年5月29--30日
2010版STT企業(yè)培訓(xùn)師快速提升專業(yè)訓(xùn)練（TTT實戰(zhàn)	廖衍明	深圳	2800	2010年5月29-30日