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人力資源課程全部公開課安排-第388頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
實用商務英語強化特訓營 北京 3500 2013年8月3日—4日
注冊風險管理師認證管理辦公室 北京 8200 2013年7月18日-20日,(25日認證考試)
奠基:能力素質(zhì)模型構(gòu)建與年度培訓計劃制定 邱明俊 深圳 3200 2013年11月9-10日
TTT內(nèi)訓師能力訓練 唐平 深圳 3200 2013年7月26-27日
御師:戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與管理 邱明俊 深圳 3200 2013年6月29-30日
人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)必修課程—————人力資 楚天 北京 2980 2013年7月12-13日
人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)必修課程—————人力資 楚天 上海 2980 2013年7月5-6日
人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)必修課程—————人力資 楚天 深圳 2980 2013年6月28-29日
勞保監(jiān)察條例、勞務派遣、社保與工傷、規(guī)章制度 梁偉權 深圳 2500 2013年8月10-11日
勞保監(jiān)察條例、勞務派遣、社保與工傷、規(guī)章制度 梁偉權 廣州 2500 2013年8月03-04日
勞保監(jiān)察條例、勞務派遣、社保與工傷、規(guī)章制度 梁偉權 珠海 2500 2013年7月27-28日
勞保監(jiān)察條例、勞務派遣、社保與工傷、規(guī)章制度 梁偉權 汕頭 2500 2013年7月20-21日
勞保監(jiān)察條例、勞務派遣、社保與工傷、規(guī)章制度 梁偉權 惠州 2500 2013年6月27-28日
職業(yè)魅力與商務禮儀 劉 巍 上海 1800 2013年10月25日
職業(yè)魅力與商務禮儀 劉 巍 上海 1800 2013年6月28日
職業(yè)魅力與商務禮儀 劉 巍 上海 1800 2013年8月23日
《勞動合同法》修正案細則、《司法解釋四》深度 龐春云 上海 1200 2013年7月10日
Excel、PPT高效辦公應用技能 John 高 上海 2680 2013年7月18-19日
Excel薪酬高效統(tǒng)計分析與人工成本管控 韓小良 北京 1680 2013年6月29日
精益人力資源管理 張何之 上海 1680 2013年6月22日
高端商務禮儀——56個細節(jié)決定商務成敗 楊路 北京 200 2013年6月13日(周四)上午10點-17點(請學
企業(yè)文化建設與實施 宋勸其 杭州 1280 2013年8月24日
績效考核與管理實務 宋勸其 杭州 1580 2013-8-8
績效考核與管理實務 宋勸其 北京 1580 2013年7月23日
績效考核與管理實務 宋勸其 蘇州 1580 2013-6-28
職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 上海 1280 2013-6-15
績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢 及如何建立多贏 梁偉權 上海 2800 2013年07月25-26日
績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢 及如何建立多贏 梁偉權 深圳 2800 2013年07月18-19日
企業(yè)績效考核及3E薪酬體系設計“2 1”實戰(zhàn)特訓班 張守春 北京 4800 2013年7月6-7日
企業(yè)績效考核及3E薪酬體系設計“2 1”實戰(zhàn)特訓班 張守春 北京 4800 2013年6月7-8日
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人力資源課程近期公開課
·12-28 北京:全面的績效管理
·12-20 北京:人力資源管理全方位
·12-20 北京:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
·12-19 上海:逆境下經(jīng)理人的心理調(diào)控與員工
· 12-19 上海:TTT培訓師全面提升特訓營
·12-18 北京:人力成本管控與組織人效提升
·12-17 蘇州:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·12-17 深圳:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
· 12-15 深圳:崗位分析與薪酬設計管理培訓
·12-14 廣州:股權激勵:用動態(tài)體系激活核心
人力資源課程相關內(nèi)訓課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓師授課技能培訓
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設
·李連魁:如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經(jīng)理
最新專題
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